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進入幽哥群友會一段時間了，“怎么才能進國企的話題？”經常有人討論，特別當初錯過機會的人，他們更向往能進國企。 上次文章講過，我去年靠《職場寶典》的思維，實現(xiàn)了“0關系社招”入職國企，《我是這樣度過中年危機的》。這段時間我收集了群友和網友對國企的常見認知，整理出這篇文章和大家分享一下。 ……

近日，四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實施方案》，旨在開發(fā)一批科研助理崗位，吸納一批應屆大學畢業(yè)生就業(yè)，建立一支動態(tài)穩(wěn)定的科研服務人才隊伍。 方案指出，開發(fā)一批科研助理崗位。主要通過省級科技計劃等項目承擔單位、各類省級創(chuàng)新基地（平臺）依托單位開發(fā)一批科研助理崗位，鼓 ……

很多人進入了國企單位以后，就不想再跳槽了，這是為什么呢？其實從職場生涯發(fā)展的角度來看這個問題，頻繁的更換工作單位，頻繁的跳槽，對自己職場生涯的發(fā)展沒有任何的好處，反而會帶來較大的弊端和不利因素。任何一個人想要長久的發(fā)展，想要獲得一個更大的平臺，那么必須要在同一家單位長久的堅持下去，這是毫無疑問的 ……

一、在國企，一定要早點找到奮斗的目標，這樣才不會迷茫。 1、一個人的價值，首先體現(xiàn)在他的專業(yè)能力方面。 如果他有一技之長，基本能解決生存問題，不怕失業(yè)。 2、但是貨比貨得扔，人比人氣死人。 只會一項技能，而競爭對手比你多7、8種武器，那他的價值肯定優(yōu)于你。 ……

企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價值理念落實到工作實處，對于促進企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。 企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)應當對文化體系進行改善和優(yōu)化，以此來發(fā)揮企業(yè)文化的育人作用，為思想政治工作的開展提供重要 ……

7月19日下午，菏澤市國資委召開市屬國資國企領導干部警示教育專題會。市國資委黨委委員、市紀委監(jiān)委駐市國資委紀檢監(jiān)察組組長趙衛(wèi)東主持會議，市國資委黨委書記、主任、二級巡視員司品供出席會議并發(fā)表講話。市紀委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室四級調研員孫杰，市國資委黨委委員及機關全體工作人員，市紀委監(jiān)委駐市國資委紀檢 ……

7月15日下午，總部以視頻形式召開中韓石化領導班子擴大會，宣布集團公司黨組關于中韓石化領導班子的調整決定。集團公司黨組成員、副總經理、股份公司總裁喻寶才出席會議并講話。 集團公司人力資源領域首席專家、黨組組織部副部長、人力資源部副總經理、黨組編制辦副主任張仕江宣讀黨組決定。化工事業(yè)部副 ……

1總則 1.1目的 為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革、建立健全市場化經營機制、激發(fā)企業(yè)活力的決策部署，落實國企改革三年行動及董事會職權，充分調動中國航發(fā)航空科技股份有限公司（以下簡稱航發(fā)科技）經理層成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，結合公司實際，制定本辦法 ……

市場化選聘經理層成員是落實董事會職權的重要舉措，對于完善法人治理結構、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、增強國有企業(yè)的創(chuàng)新能力和經濟活力具有重要意義。當前，這項工作還處于探索階段，企業(yè)從外部引進的職業(yè)經理人普遍存在著“融入難”“留用難”的問題。不少企業(yè)求賢若渴，花了很大的成本，好不容易招聘到比較理想的人選， ……

7月16日，由洛陽市國資委主辦，市文旅集團、國晟集團和洛陽國資國企改革研究基地共同承辦的平臺公司轉型發(fā)展專題培訓班在東山賓館開班。市委常委、副市長梁慶出席開班儀式并致辭，洛陽市國資委班子成員及機關科室負責人，洛陽國晟集團、洛陽國宏集團、洛陽文旅集團、洛陽軌道公司和洛陽公交集團5家市屬企業(yè)集團班子 ……